人力资源个人简历

人力资源个人简历

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，是时候静下心来写一份简历了哦。简历怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编帮大家整理的人力资源个人简历，希望能够帮助到大家。

基本信息

姓 名： xxx

性 别： 女

年 龄： 25岁

最高学历： 本科

工作年限： 3年

政治面貌： 中共党员

现居城市： 江苏

籍 贯： 江苏

婚姻状况： 未婚

联系电话： ×××××××××××

电子邮箱： ×××@zhaopin.com

求职意向

工作类型： 全职

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 江苏

求职行业： 金融保险、证券、期货 党政机关、团体事业

求职职位： 人力资源专员

工作经历

20xx-11 - ××置业有限公司 行政专员

工作描述： 1.日报、周报、月报的统计与整理 2.会员卡和会员信息的整理与汇总 3.营销部人事考勤工作 4.商品房预售合同的打印工作 5.参加早晚会和周例会，会议内容的记录整理工作 6.公司资产的保管、礼品保管与领用

教育经历

20xx-09 - 20xx-07 南京财经大学 国际经济与贸易 本科

专业描述： 国际贸易与实务 计量经济学 统计学 经济法 会计基础 金融学

获得证书

20xx-08 商务英语中级 成绩：(良好)

20xx-10 会计从业资格证 成绩：(良好)

自我评价

乐于学习，乐于分享 爱岗敬业，认真负责 还需要磨练自己的品格

刘先生

目前所在：浙江

年龄：30

户口所在：江西

国籍：中国

婚姻状况：已婚

民族：汉族

身高：168 cm

体重：68 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管

工作年限：8职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：120xx～19999元希望工作地区：浙江，上海，

工作经历

xx公司起止年月：20xx-08～至今

公司性质：外商独资

所属行业：多元化业务集团公司

担任职位：人力资源经理

工作描述：

1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;

2、推动绩效管理工作;

3、建立个人、团队激励机制;

4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;

5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;

6、薪资、福利的管理及成本的控制;

7、管理人员及普工人员的招聘管理;

8、建设企业文化，处理各类劳资关系;

汇报对象：人力资源总监

下属人数：12

证明人：王总

离职原因：职业发展

工作业绩：

1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万)

2、成功建立企业管理学院;(用企业大学模式培训开发满足需求人才)

3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)

4、成功推行kpi绩效管理;

5、企业文化的建设及团体激励制度的建立;

6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;

7、管理人员、普工人员招聘需求的完成(每年大概5000人)。

离职原因：

xx公司起止年月：20xx-03～20xx-07

公司性质：私营企业

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：人事行政总监

工作描述：

1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;

2、负责人力资源配置及招聘;

3、设计合理有效的薪酬体系;

4、制定培训计划及控制培训预算;

5、建立公司绩效考核体系;

6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;

7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;

8、协助常务副总管理全国销售工作;

离职原因：不利于职业生涯发展

xx公司起止年月：20xx-01～20xx-03

公司性质：外商独资

所属行业：其他行业

担任职位：人力资源主管

工作描述：

1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;

2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;

3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;

4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;

5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;

6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;

7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。

离职原因：家庭原因

教育背景

毕业院校：xx师范学院

最高学历：大专

获得学位:

毕业日期：20xx-07

专业一：计算机科学

专业二：工商管理

起始年月

终止年月

学校(机构)

所学专业

获得证书

证书编号

语言能力

外语：英语一般

粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名 ……此处隐藏6713个字……始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

一、校内社团经历

1、20xx年~20xx年，工商管理学院第十一届品牌策划推广大赛中担任培训项目组组长，组织团队成员编写培训资料及举办培训讲座。

2、20xx年~20xx年，工商管理学院学生会干事（学习部），英语电影原声配音大赛初赛及决赛主要负责人之一，并担任主持人;协助组织英语演讲大赛、读书演示大赛。

二、计算机：

全国计算机等级二级，计算机操作熟练

个人自传

性格温和，踏实稳重，有责任心。

学习能力较好，较强的时间观念。

基本信息

姓名：

性别：

婚姻状况：

民族：

户籍：

年龄：

现所在地：

身高：

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

希望岗位：人力资源专员

工作年限：职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

工作经历

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任人力资源专员。主要工作是：

1、据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道;

2、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，并组织初试;

3、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试筛选;

4、据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库;

5、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性;

6、协助培训及企业文化等其它工作。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任行政人事主管。主要工作是：

1、制定行政管理工作发展规划和计划，行政费用预算、控制及管理;

2、进行人员招聘、培训和绩效考核工作;

3、执行并完善公司人事制度、员工社会保障福利等方面的管理工作;

4、采购管理：公司办公用品及固定资产的采购工作，各类装修维护工程的执行及监督;

5、公司后勤支持的统筹规划工作：设备维护、车辆、食堂、宿舍、卫生管理;

6、负责组织公司各类活动，对外公共事务联络。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任销售助理。主要工作是：

1、负责公司代理眼镜品牌的采购订单跟进及产品订购;

2、汇总销售数据，完成销售报表的编制;

3、负责国内主要城市眼镜行业展会的联系及筹备;

4、负责公司资产、办公设备管理，办公用品、日用易耗品等的采购;

5、经销商管理：公司经销商的店面铺货检查、发货及补货等，做好客户的维护;

6、仓库管理：货品进、销、存系统管理。

教育背景

毕业院校：xx大学

最高学历：大专

毕业日期：20xx-07

专业：园林

语言能力

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

熟练应用windows平台上的各类应用软件及办公设备网络系统维护。

个人自传

本人具备专业人力资源管理能力，擅长招聘工作，多年的行政人事工作经历，使自己具备了良好适应能力及沟通能力，配合公司完成了不少有挑战性的工作。最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

祁原

三年以上工作经验|男|24岁（1992年6月23日）

居住地：广州

电 话：123******（手机）

E-mail：[email protected]

最近工作[1年8个月]

公 司：XX公司

行 业：橡胶、塑料制品

职 位：人力资源总监

最高学历

学 历：本科

专 业：经济管理

学 校：湖南商学院

自我评价

熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：橡胶、塑料制品

目标地点：广州

期望月薪：面议/月

目标职能：人力资源总监

工作经验

20xx/7―至今：XX公司[1年8个月]

所属行业： 橡胶、塑料制品

人力部 人力资源总监

1、 全面负责该公司的行政人事事务;

2、 兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;

3、 主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;

4、 导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;

5、 独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;

6、 努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。

20xx/6―20xx/6：XX公司 [1年]

所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具

人事部 人事经理

1、 主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;

2、 应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;

3、 运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;

4、 根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;

5、 积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。

教育经历

20xx/9―20xx/6 湖南商学院 经济管理本科

证书

20xx/6 大学英语六级

20xx/12 大学英语四级

语言能力

英语（良好）听说（良好），读写（良好）